แผนและผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานรอบที่ 2/2561

Twitter

1.แผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP)

            - แบบฟอร์มIDP:A รายงานแผน/ผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล

2. ผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP)

• รายงานผลตัวชี้วัดสำหรับผู้บริหารด้านการพัฒนาบุคลากร : ระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา รอบที่ 2/2561

• การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประกอบด้วย 

                        - แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ (IDP A)

                        - แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP B)

• โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงานด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ (Cop) 

                          - หลักฐานการวางแผน
                        
                          - โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่น

                          - หลักฐานการดำเนินการ

                          - หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้

                          - หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์ ฯ